Gemeinsam etwas bewegen: im Unternehmen und auf dem Spielfeld: Die Solvenius GmbH ist ab sofort offizieller Partner im CLUB 1898 des TVB Stuttgart. Mit unserer Mitgliedschaft unterstützen wir als Sponsor die sportlichen Ziele des TVB Stuttgart und setzen ein Zeichen für unser Engagement über den Unternehmensalltag hinaus. Denn Sport bringt Menschen zusammen, schafft Begegnungen und stärkt den gesellschaftlichen Zusammenhalt. Der TVB Stuttgart spielt in der ersten Handball-Bun

Sehr geehrte Kunden, mit dem Jahreswechsel stehen wieder zahlreiche Neuerungen im Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bevor. Damit Sie darauf bestens vorbereitet sind, laden wir Sie herzlich zu unserem Solvenius-Jahreswechselseminar Entgeltabrechnung 2026/2027 ein. Die Online-Veranstaltung findet in Zusammenarbeit mit unserem Partner Lohnakad an zwei Terminen statt: 20. November 2026, 9:00 bis 12:00 Uhr 27. November 2026, 9:00 bis 12:00 Uhr Im Seminar erhalten Sie

Für Arbeitgeber könnten Minijobs ab 2027 deutlich teurer werden. Die Bundesregierung plant, die einheitliche Pauschsteuer für Minijobs von derzeit 2 Prozent auf 5 Prozent des Arbeitsentgelts anzuheben. Die Änderung ist Teil des geplanten Einkommensteuerreformgesetzes 2027. Wichtig: Die Erhöhung ist derzeit noch nicht endgültig beschlossen. Das Bundeskabinett hat dem Gesetzentwurf zwar bereits zugestimmt, das weitere Gesetzgebungsverfahren steht jedoch noch aus. Was ist konk

Liebe Kundinnen und Kunden, zum 31. Dezember 2026 endet die bisher mögliche Befreiung von der elektronischen Führung bestimmter Entgeltunterlagen. Für bisher befreite Arbeitgeber bedeutet das: Neue Tatbestände und Ereignisse müssen ab dem 1. Januar 2027 in einem geeigneten digitalen Prozess abgebildet werden. Doch welche Unterlagen sind davon betroffen? Welche Anforderungen gelten für die Zuordnung und Ablage? Und wie können P&I LOGA oder bits-HR dabei unterstützen, Dokument

Die elektronische Führung bestimmter Entgeltunterlagen ist bereits seit 2022 vorgeschrieben. Arbeitgeber konnten sich bislang jedoch von dieser Pflicht befreien lassen. Diese Übergangsregelung endet am 31. Dezember 2026. Für bisher befreite Arbeitgeber bedeutet das: Ab dem 1. Januar 2027 müssen die nach § 8 Abs. 2 der Beitragsverfahrensverordnung (BVV) erforderlichen Unterlagen bei neuen Tatbeständen und Ereignissen elektronisch geführt werden. Welche Unterlagen sind betroffe

Solvenius war auf der P&I User Conference 2026 in Wiesbaden vor Ort. Im Mittelpunkt standen die Weiterentwicklung von P&I LogaHR, die neue „Digitale Parallelwelt“ und der zunehmende Einsatz intelligenter Automatisierung in der Personalarbeit. Für unsere Kunden zeichnet sich damit eine spannende Entwicklung ab: In den kommenden Ausbaustufen warten zahlreiche Neuerungen, die HR- und Payroll-Prozesse einfacher, effizienter und stärker automatisiert machen können. Was verändert s

Am 08. und 09. September 2026 war Solvenius auf der P&I User Conference in Wiesbaden vertreten. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen die Weiterentwicklung der P&I Software, der Ausbau der KI-Funktionen des P&I-eigenen Tools Pegasus sowie die Frage, wie digitale Lösungen die Personalarbeit künftig noch stärker entlasten können. Ein besonderer Fokus lag dabei auf dem Weg in eine zunehmend digitale Arbeitswelt. Neue Technologien und KI verändern nicht nur Prozesse, sondern a

Wie lassen sich Arbeitszeiten und Abwesenheiten digital abbilden, ohne komplizierte Prozesse und zusätzlichen Verwaltungsaufwand? Genau darum geht es bei unserem Vortrag auf der Webkonferenz „Digitale Zeiterfassung“ von LOHN+GEHALT am 29. September 2026. Von 09:00 bis 10:30 Uhr dreht sich bei der kostenfreien Webkonferenz alles um moderne Zeitwirtschaft, digitale Prozesse und die Frage, wie Unternehmen Zeiterfassung heute sinnvoll gestalten können. Unser Vortrag: Zeiterfassun

Mit dem Release 1.36 haben wir unsere Software-Plattform bits-HR in zahlreichen Bereichen weiterentwickelt. Im Mittelpunkt stehen eine übersichtlichere Bedienung, kürzere Wege im Arbeitsalltag sowie neue und verbesserte Funktionen für Mitarbeitende, HR und Administration. Eine sichtbare Neuerung ist die überarbeitete Navigation: Pinboard und Nachrichten sind jetzt zentral unter „Home“ erreichbar. Gleichzeitig wurden Navigation, Personenheader und Navigationskacheln optisch mo

Ein Plädoyer für Professionalität in der Personalarbeit. Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie heute schon die Wörter „innovativ“, „effizient“, „echter Mehrwert“ oder „KI-gestützt“ gelesen? Wer eine HR-Fachmesse besucht, begegnet ihnen an nahezu jedem Stand. Auch wir bei Solvenius benutzen sie gelegentlich. Für die Werbung scheinen sie unverzichtbar. Und es stimmt ja. Neue Technologien sind wichtig und treiben die Personalarbeit voran. Doch nach der Euphorie bleibt eine entscheid

Viele Unternehmen betrachten bei der internen Lohn- und Gehaltsabrechnung lediglich die Kosten für die Payroll-Software. Tatsächlich entstehen jedoch deutlich höhere Gesamtkosten: Personalkosten für qualifizierte Payroll-Mitarbeitende, Softwarelizenzen, Wartung, Schulungen, gesetzliche Anpassungen sowie Vertretungsregelungen im Urlaubs- oder Krankheitsfall. Beispiel: Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden - typische jährliche Kosten für Inhouse Payroll Payroll-Fachkraft inkl. Arb

Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Unternehmen neue Herausforderungen zu. Solvenius bietet die passende Kombination aus Technologie, Prozesskompetenz und HR-Expertise. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse zukunftssicher aufzustellen.

Professionelles Outsourcing im Personalbereich schafft Freiraum für Unternehmen, für HR-Teams und für die Themen, die wirklich bewegen.

Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle und mobile Arbeitsplätze sind längst fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Damit steigen auch die Anforderungen an eine flexible, digitale und transparente Arbeitszeiterfassung. Solvenius unterstützt Unternehmen jetzt noch umfassender mit den mobilen Apps von bits-HR und P&I LOGA.

Das Personalportal bits-HR macht digitale Personalprozesse möglich. Ohne IT-Overload und ohne zusätzliche Aufwände in der Personalabteilung. Gerne laden wir Sie in Zusammenarbeit mit Datakontext und HR Performance zu einer Websession (Link) ein, um praxisnah zu zeigen, wie mittelständische Unternehmen ihre Personalarbeit sicher, transparenter und deutlich effizienter organisieren können - ohne langwierige Einführung und ohne IT-Kapazitäten zu binden. Viele mittelständische Un

Die Gesetzeslage seit 2025 ermöglicht eine deutlich effizientere Umsetzung der Aushangpflicht. Hier setzt Solvenius mit Lösungen wie den digitalen Tools der P&I AG sowie der Eigenentwicklung bits-HR an.

Mit Wirkung zum 1. Januar 2027 wird die digitale Führung von Entgeltunterlagen zur verpflichtenden Praxis für alle Arbeitgeber. Solvenius bietet Ihnen sowohl das rechtliche Knowhow als auch die passenden Tools inkl. der technischen Infrastruktur, um die Anforderungen zu 100% sicher abzubilden.

Solvenius als Impulsgeber und Aussteller bei der Mitteldeutschen Personaltagung 2026 am 23. April in Halle an der Saale - einem der wichtigsten „Klassentreffen“ für Personalverantwortliche im Mittelstand

Solvenius ist als einer der führenden Anbieter von Payroll Tools in Deutschland in der aktuellen Ausgabe des Fachmagazins Lohn+Gehalt gelistet.

Künstliche Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in Personalabteilungen. Dabei gibt es erhebliche Chancen und Risiken.