PAYROLL
Akkurate Gehaltsabrechnung.
Monat für Monat.
Die ordnungsgemäße Durchführung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung ist für uns kein notwendiges Übel, sie bildet den Kern unserer Arbeit. Pünktliche Bezahlung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, rechtskonforme Dokumentation.
Um die Anforderungen an Schnelligkeit, Flexibilität und Rechtssicherheit müssen weder Sie noch wir uns dabei kümmern, sie wachsen von ganz alleine. Umso entscheidender, auf das fachliche Knowhow von Spezialisten in Verbindung mit intelligenten Systemen zugreifen zu können. Beides bieten wir Ihnen an.
ZEITWIRTSCHAFT
Erfassung und Administration Ihrer Arbeitszeiten. Voll integriert.
Die effiziente Organisation Ihres Arbeitszeit-Managements reduziert administrative Aufwände und bringt Wettbewerbsvorteile. Wir konzipieren und konfigurieren Ihre Zeitmodelle und sorgen für die Anbindung aller gängigen Buchungsterminals.
Durch die Integration der Zeiten und Fehlzeiten in das Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramm entfallen Doppeleingaben. Komplexe Mehrarbeits- und Bereitschaftsregelungen werden von A-Z abgebildet.
Bevorzugen Sie eine webbasierte Plattform? Im Mitarbeiterportal sind Zeitbuchungen und Kalender für Belegschaft und Verwaltung in Echtzeit verfügbar. Rund um die Uhr.
MITARBEITERPORTALE
Self Service Prozesse für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Konsequent dezentral.
Die neuen Generationen der HR Portale geben Mitarbeitern die Kontrolle über die eigenen Fehlzeiten, Fortbildungen und Reiseabrechnungen sowie die Möglichkeit zur interaktiven Datenerfassung. Ob auf Firmenlaptop oder mobilem Endgerät. Automatisierte Workflows bei der Beantragung von Urlaub, Sachmitteln erzeugen Synergien und Transparenz.
Das freut nicht nur die Personalabteilung, die an der richtigen Stelle entlastet wird, sondern auch die interne Revision. Gleichzeitig bauen Sie ein modernes HR Informationsmanagement auf, bis hin zum Online Lohnzettel.
HR-LÖSUNGEN
Personalmanagement mit zukunftsfähigen Tools.
Der Nutzen zählt.
Durch die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer bessere Potenziale, auch in der HR Administration zeitraubende Routineaufgaben der Software zu überlassen. So gewinnt Ihr Vorgehen bei Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung an Souveränität und das setzt Zeichen.
Aus der Erfahrung zahlreicher Projekte in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen weiß unser Consulting Team, was praxistauglich ist und was nicht. Gerne verschaffen wir Ihnen Zugang zu einer Vielzahl zukunftsfähiger Lösungen – Elektronische Personalakte, Bewerbermanagement, Reisekostenverwaltung.
Übrigens: Beim Thema Kennzahlen und Auswertungen haben wir schier unbegrenzte Möglichkeiten zur Verfügung, um Ihnen passgenaue Lösungen für Ihr Reporting bereitzustellen.
Reisekostenverwaltung
Abrechnung Ihrer Reisekosten gemäß aktuellem Reisekostenrecht, automatische Berechnung der Pauschalen und Steuersätze, Integration in die Lohn- und Gehaltsabrechnung, optional mit Antragsworkflow im HR Portal
Digitale Personalakte
Systematische Archivierung der mitarbeiterbezogenen Dokumente in elektronischer Form, Verfügbarkeit auf Abruf, Beschleunigung Ihrer Arbeitsprozesse, Sicherheit vor Verlust und externem Zugriff
Seminarverwaltung
Systemgestützte einheitliche Verwaltung Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen, Planung und Organisation per Mouse-Klick, Serienbrieffunktionen für Einladungen und Bescheinigungen, Budgetierung und vielfältige Auswertungsmöglichkeiten.
Personalentwicklung
Entwicklung der fachspezifischen und sozialen Kompetenz Ihrer Belegschaft anhand messbarer und objektiver Kriterien, effektive Standards für Beurteilungsgespräche, gezielte und kontrollierbare Förderplanung
Bewerbermanagement
Wirkungsvolle Unterstützung bei der Kandidatensuche, Steuerung der gesamten Prozesskette von Stellenausschreibung über externe/interne Korrespondenz bis zur Einstellung, optional mit modernem Online Portal für ein professionelles Erscheinungsbild.
Stellenplan
Transparente und stets akkurate Abbildung Ihrer Organisationsstruktur, voll historisiert, komfortable Umsetzung von Umstrukturierungsmaßnahmen, Berücksichtigung aller relevanten Stellen- und Besetzungsdaten, Integration in die Personalkostenhochrechnung
Personalkostenplanung
Vorabanalysen der Entwicklung Ihrer Personalkosten im Budgetierungszeitraum, Einsteuerung verschiedener Planungsszenarien, Gliederung der Ergebnisse nach Org.-Einheiten, Kostenstellen, Mitarbeiter oder einzelne Stellen, Soll-/Ist-Vergleiche
Kennzahlen
Umfangreicher Pool aus Kennzahlen und Grafiken für Ihr Reporting, Anpassung an Ihre individuellen Anforderungen, Aufbau eines internen HR-Kontrollsystems, Datenaufbereitung in gängigen MS-Office Formaten, Training im Auswertungsgenerator