PAYROLL
Akkurate Gehaltsabrechnung.
Monat für Monat.
Die ordnungsgemäße Durchführung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung ist für uns kein notwendiges Übel, sie bildet den Kern unserer Arbeit. Pünktliche Bezahlung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, rechtskonforme Dokumentation.
Um die Anforderungen an Schnelligkeit, Flexibilität und Rechtssicherheit müssen weder Sie noch wir uns dabei kümmern, sie wachsen von ganz alleine. Umso entscheidender, auf das fachliche Knowhow von Spezialisten in Verbindung mit intelligenten Systemen zugreifen zu können. Beides bieten wir Ihnen an.
ZEITWIRTSCHAFT
Erfassung und Administration Ihrer Arbeitszeiten. Voll integriert.
Die effiziente Organisation Ihres Arbeitszeit-Managements reduziert administrative Aufwände und bringt Wettbewerbsvorteile. Wir konzipieren und konfigurieren Ihre Zeitmodelle und sorgen für die Anbindung aller gängigen Buchungsterminals.
Durch die Integration der Zeiten und Fehlzeiten in das Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramm entfallen Doppeleingaben. Komplexe Mehrarbeits- und Bereitschaftsregelungen werden von A-Z abgebildet.
Bevorzugen Sie eine webbasierte Plattform? Im Mitarbeiterportal sind Zeitbuchungen und Kalender für Belegschaft und Verwaltung in Echtzeit verfügbar. Rund um die Uhr.
MITARBEITERPORTALE
Self Service Prozesse für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Konsequent dezentral.
Die neuen Generationen der HR Portale geben Mitarbeitern die Kontrolle über die eigenen Fehlzeiten, Fortbildungen und Reiseabrechnungen sowie die Möglichkeit zur interaktiven Datenerfassung. Ob auf Firmenlaptop oder mobilem Endgerät. Automatisierte Workflows bei der Beantragung von Urlaub, Sachmitteln erzeugen Synergien und Transparenz.
Das freut nicht nur die Personalabteilung, die an der richtigen Stelle entlastet wird, sondern auch die interne Revision. Gleichzeitig bauen Sie ein modernes HR Informationsmanagement auf, bis hin zum Online Lohnzettel.
HR-LÖSUNGEN
Personalmanagement mit zukunftsfähigen Tools.
Der Nutzen zählt.
Durch die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer bessere Potenziale, auch in der HR Administration zeitraubende Routineaufgaben der Software zu überlassen. So gewinnt Ihr Vorgehen bei Personalbeschaffung, -entwicklung und -betreuung an Souveränität und das setzt Zeichen.
Aus der Erfahrung zahlreicher Projekte in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen weiß unser Consulting Team, was praxistauglich ist und was nicht. Gerne verschaffen wir Ihnen Zugang zu einer Vielzahl zukunftsfähiger Lösungen – Elektronische Personalakte, Bewerbermanagement, Reisekostenverwaltung.
Übrigens: Beim Thema Kennzahlen und Auswertungen haben wir schier unbegrenzte Möglichkeiten zur Verfügung, um Ihnen passgenaue Lösungen für Ihr Reporting bereitzustellen.
Reisekostenverwaltung
Abrechnung Ihrer Reisekosten gemäß aktuellem Reisekostenrecht, automatische Berechnung der Pauschalen und Steuersätze, Integration in die Lohn- und Gehaltsabrechnung, optional mit Antragsworkflow im HR Portal
Digitale Personalakte
Systematische Archivierung der mitarbeiterbezogenen Dokumente in elektronischer Form, Verfügbarkeit auf Abruf, Beschleunigung Ihrer Arbeitsprozesse, Sicherheit vor Verlust und externem Zugriff
Seminarverwaltung
Systemgestützte einheitliche Verwaltung Ihrer Weiterbildungsmaßnahmen, Planung und Organisation per Mouse-Klick, Serienbrieffunktionen für Einladungen und Bescheinigungen, Budgetierung und vielfältige Auswertungsmöglichkeiten.
Personalentwicklung
Entwicklung der fachspezifischen und sozialen Kompetenz Ihrer Belegschaft anhand messbarer und objektiver Kriterien, effektive Standards für Beurteilungsgespräche, gezielte und kontrollierbare Förderplanung
Bewerbermanagement
Wirkungsvolle Unterstützung bei der Kandidatensuche, Steuerung der gesamten Prozesskette von Stellenausschreibung über externe/interne Korrespondenz bis zur Einstellung, optional mit modernem Online Portal für ein professionelles Erscheinungsbild.
Stellenplan
Transparente und stets akkurate Abbildung Ihrer Organisationsstruktur, voll historisiert, komfortable Umsetzung von Umstrukturierungsmaßnahmen, Berücksichtigung aller relevanten Stellen- und Besetzungsdaten, Integration in die Personalkostenhochrechnung
Personalkostenplanung
Vorabanalysen der Entwicklung Ihrer Personalkosten im Budgetierungszeitraum, Einsteuerung verschiedener Planungsszenarien, Gliederung der Ergebnisse nach Org.-Einheiten, Kostenstellen, Mitarbeiter oder einzelne Stellen, Soll-/Ist-Vergleiche
Kennzahlen
Umfangreicher Pool aus Kennzahlen und Grafiken für Ihr Reporting, Anpassung an Ihre individuellen Anforderungen, Aufbau eines internen HR-Kontrollsystems, Datenaufbereitung in gängigen MS-Office Formaten, Training im Auswertungsgenerator
ERFOLGREICHE PERSONALARBEIT MIT DER RICHTIGEN SOFTWARE.
P&I LOGA Classic
Auf Basis der marktführenden HR Suite P&I LOGA richten wir eine integrierte Softwareplattform für Ihr Personalmanagement ein, die sich bei Bedarf weiterentwickeln und ausbauen lässt. Zentraler Baustein ist die hoch performante Lohn- und Gehaltsabrechnung, die nahezu alle Branchen und Tarifmodelle abbildet und Monat für Monat für stabile Abrechnungs- und Bescheinigungsprozesse sorgt.
Durch modulare Ausbaustufen wie der Reisekostenverwaltung oder der Personalkostenplanung vergrößern Sie Ihren Nutzen und schaffen eine einheitliche Lösung, mit der Sie Ihre Mitarbeiter/innen während ihrer gesamten Laufbahn im Unternehmen unterstützen und betreuen. Für Controlling-Anforderungen sind Sie mittels eines umfangreichen Pakets an Standardlisten gerüstet. Sollte etwas fehlen, erstellen unsere Consultants gerne den passgenauen individuellen Report.
P&I HCM
Ein wirkungsvolles Tool zur Optimierung Ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse durch Dezentralisierung ist das webbasierte Self-Service Portal, vielen geläufig unter dem Begriff Human Capital Management. Wir sind überzeugt, dass in der Nutzung webbasierter und weitgehend automatisierter Technologien die Zukunft liegt.
Um unseren Kunden den Schritt in die moderne HR Welt zu ermöglichen, sind wir auf die Einrichtung und technisch-fachliche Betreuung der P&I Lösungen HCM und HCM2 (seit 2015) spezialisiert.
Wir konfigurieren Ihr zentrales System für Antrags-/Genehmigungsverfahren, Online Gehaltsabrechnung, Personalentwicklung, Digitale Personalakte und vieles mehr. Durch die Integration der Daten in das P&I LOGA Datenmodell entfallen Schnittstellen und
P&I LOGA 3
Mit dem Anwendersystem P&I LOGA3 gestalten wir für Sie eine neue Art der Personalarbeit. Lösungen, die intuitiv sind, sozial vernetzt, mobil und smart. P&I LOGA3 basiert auf der HR Suite P&I LOGA und bringt damit die komplette Abdeckung der personalwirtschaftlichen Arbeit inklusive aller Aspekte der System- und Datensicherheit mit.
Mit der innovativsten Oberfläche, die der Markt für HR Komplettsysteme derzeit zu bieten hat. Die Digitalisierung der Arbeitswelt nimmt Fahrt auf, wir sichern Ihnen die Pole Position.
P&I LOGA TIME
Ein modernes Zeitmanagement System setzt voraus, dass sämtliche Schritte von der Buchungserfassung am Terminal bis zur Übergabe von Zeitmodellen an die Entgeltabrechnung kontrolliert und effizient ablaufen.
P&I LOGA Time bietet uns die Flexibilität und Leistungsfähigkeit, ein solches System gemeinsam mit Ihnen auf die Beine zu stellen. Unter Einbeziehung entscheidender Funktionalitäten wie Online Zeiterfassung, automatisierten Workflows, Mehrarbeitsmodellen, Zutrittskontrollen und mit umfassenden Auswertungsmöglichkeiten. Und natürlich unter Berücksichtigung aller tariflichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.
ADP PAISY
Mit PAISY setzen wir ein etabliertes Software Produkt ein, das speziell und ausschließlich für die Entgeltabrechnung entwickelt wurde. Nach bereits jahrzehntelangem Produktlebenszyklus gilt PAISY noch immer als eines der führenden Personalabrechnungs- und Informationssysteme weltweit.
Mit PAISY bieten wir Unternehmen aus allen Branchen und mit den unterschiedlichsten Tarifen ein Payroll Programm, welches transparent, effizient und unter Einhaltung geltender gesetzlicher steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen und Tarifvereinbarungen arbeitet.